Типовые вопросы в части оплаты труда и ответы к ним

Вопрос: Я работаю в центре социального обслуживания населения. Чем отличаются выплаты стимулирующего характера от компенсационных выплат?

Ответ: Заработная плата в организациях социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области, (далее – организации) устанавливается Положением об оплате труда работников государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области, утвержденным приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. № 399 "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области" (далее именуется – Положение) и зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

В соответствии с пунктом 3 Положения работникам организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (за специфику работы в организациях, доплата за ребенка-инвалида, принятого в семейную воспитательную группу)].

Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.

Пунктом 4 Положения в организациях устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе за стаж; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ (надбавка за качество выполняемых работ, надбавка за квалификационную категорию (классность), надбавка за наличие ученой степени, почетного звания), премиальные выплаты.

Вопрос: Я являюсь работником дома-интерната для престарелых и инвалидов. Расскажите о порядке осуществления премиальных выплат и оказанию материальной помощи.

Ответ: По осуществлению премиальных выплат.

В соответствии с подпунктом 4 подпункта 4.1. Положения об оплате труда работников государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области, утвержденным приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. № 399 "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области" (далее именуется – Положение), предусмотрено премирование работников по итогам работы (за квартал, за год), премия за выполнение особо важных и срочных работ, единовременная премия в пределах установленных организациям фондов оплаты труда.

Премирование работников организаций производится в соответствии с положением, регламентирующим виды премиальных выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, которое утверждается руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование работников организаций по итогам работы за квартал производится ежеквартально в размере до 75 процентов должностного оклада.

Совокупный размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам организаций единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

Единовременная премия выплачивается за длительную безупречную работу, к профессиональному празднику, за большой вклад в развитие сферы социального обслуживания населения, в связи с праздничными и юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением в размере до 100 процентов должностного оклада.

По вопросу оказания материальной помощи.

В соответствии с пунктом 6 Положения работникам организации в пределах выделенного фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь, размер которой не должен превышать 200 процентов должностного оклада, ставки заработной платы в расчете на год.